域名论坛

快捷导航 积分商城 域名联盟 域名资讯 域名交易 域名注册 论坛首页

登录 注册

搜索
cunming.com>>> 村名 广告chungeng.com>>> 春耕 广告ner.net.cn【ner】一元拍进行中【ner】一元拍进行中广告dahang.com广告1399.cn5999.cn特价shuaige.cn帅哥广告666.wangqujing.com曲靖市qiang.cn 强 抢广告十二月活动大放送广告
周最佳版主
xusanduo.com许三多米多 米多 米多广告5678.wang1021.cn 021qiang.cn 强 抢广告xunhai.cn讯海双拼cn一元起广告51huidai.com无忧惠贷 pwwp.cn唯品,微拍广告58266.cn吃鸡游戏(英文词eat chook),jinrongxun.com金融讯息网广告kuzheng.com酷正双拼低价出清广告米帮积分商城等你来台历、吉祥物、手机壳广告
周最佳会员
查看: 226|回复: 0

[讨论] 版主条例

 关闭 [复制链接]
发表于 2013-2-25 14:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 易名版主 于 2013-3-14 14:36 编辑

5.1 版主申请条件
5.1.1 热爱域名论坛;
5.1.2 熟悉域名相关知识;
5.1.3 熟悉论坛功能和操作;
5.1.4 有充裕的上网时间;
5.1.5 不影响正常的学习和工作;
5.1.6 有较强的责任心;
5.1.7 有足够的组织、管理、协调能力;
5.1.8 有团队合作精神;
5.1.9 在域名论坛注册满6个月;
5.1.10 在域名论坛发贴数100以上。

5.2 版主申请流程
5.2.1  到论坛站务区的《域名论坛版主申请》按照要求跟帖,由管理员决定是否通过。
5.2.2  申请通过后成为实习版主,实习期一个月,以考核工作能力。
5.2.3  试用期内表现不佳、重大违规以及因其他原因不能正常行使职能的,论坛管理员可随时撤消其试用版主资格。
5.2.4  试用期满,经管理员和所在版其他版主认定合格后,转为正式版主。
5.2.5  试用期间做出重大贡献可以提早转正为版主。
5.2.6  版主的申请由论坛管理员处理。

5.3 版主职责
5.3.1 根据版规及时处理版内事务,维护正常的讨论秩序。
5.3.2 通过主动发帖等形式,带动本版面内用户的讨论积极性。
5.3.3 用户对版务处理有意见,版主应予以回复。
5.3.4 配合管理员开展论坛活动。
5.3.5 与论坛管理员和其他版主交流、讨论,补充修订版规,对板块和论坛的提出建设性意见。

5.4 版主守则
5.4.1 以身作则,带头遵守版规。
5.4.2 接受论坛管理员的指导和管理。
5.4.3 公正、及时的按照版规处理版务。
5.4.4 保证一定的在线时间。
5.4.5 保持一定的活跃度。
5.4.6 超过1周不能履行版主职责的,应该事先在“论坛管理”版发贴请假,以便工作调整。
5.4.7 由于个人原因要求辞退版主职位,应该提前说明。
5.4.8 版主账号不得以任何形式的外借或转让。
5.4.9 版主必须对“论坛管理区”内的内容及版主群讨论的内容保密。
5.4.10 版主对平台或论坛事务有意见,应先和管理员沟通。
5.4.11 管理员根据版块具体情况与版主表现情况有权调整版主所负责的版块。

5.5 版主奖励
5.5.1 论坛定期评估版主工作,表现优秀的版主可获得玉米或其他奖励。
5.5.2 优先参加论坛举办的各种活动及比赛。
5.5.3 因故辞职的版主,如果担任版主期间的表现优秀,可以获得“荣誉版主”称号。

5.6 版主考核
5.6.1 版主违反版规,同样按版规处理。
5.6.2 版主不能公正、及时的按照版规处理版务,解除版主资格。
5.6.3 版主有重大言行失误、危害网站声誉及利益、滥用职权、以权谋私、诚信问题、利用职权对用户进行打击报复、泄漏保密内容、账号外借或转让等行为,解除版主资格。
5.6.4 版主任期采用考核连任制,每个月定期考核。
1个月不登录论坛,解除版主资格。
1个月进行管理操作少于1次,解除版主资格。
1个月发主题贴少于1个,解除版主资格。
1个月发回复贴少于5个,解除版主资格。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

手机版|小黑屋|Archiver|联系我们|查询网|域名交易平台|域名管理平台|合作业务Q:1960546765|域名门户  

GMT+8, 2017-12-19 00:44 , Processed in 0.048187 second(s), 22 queries . 闽ICP备09007125号-9 闽公网安备35020302000120号 ghs

Powered by Discuz! X3

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表